Вся наша жизнь, начиная с совершеннолетнего возраста, — это работа. Работа на себя, для себя, для семьи, для общества. Большая часть работ является оплачиваемой деятельностью или работой, в результате которой извлекается экономическая выгода на основе самостоятельной занятости. Сегодня, когда в стране экономический кризис, когда имеются проблемы с трудоустройством, многие организации и компании, не расширяя штата своих сотрудников, заключают с гражданами гражданско-правовые договора. Это касается небольших компаний и частных фирм, потому что их на рынке труда большинство. Договора о выполнении работы и об оказании услуг имеют все большее распространение как альтернатива трудовым договорам.
При рассмотрении данной темы, прежде всего, следует напомнить, что все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. При этом трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах о выполнении работ, об оказании услуг, поручения и другое. Их необходимо отличать, поскольку они регулируются другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.
Для того, чтобы понять суть и отношения договоров о выполнении работы и об оказании услуг необходимо дать определение каждому из договоров, найти сходство и отличие.
Договор подряда (выполнения) работ, как указывает нам Гражданский кодекс РФ – это соглашение, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу, сдать ее результат заказчику, а последний обязуется принять ее результат и оплатить ее (п.1 ст.702 ГК РФ).
По договору возмездного оказания услугодна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать обязуется услуги (совершить договор действия или услуг осуществить определенную договором деятельность), а заказчик — оплатить оплатить эти услуги (п.1 ст. 779 ГК договор РФ).
Если принять во внимание, что договор об оказании услуг и договор выполнения работы носят гражданско-правовой характер, то принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом. Прежде всего, предметом трудового права являются трудовые отношения, а предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда.
Когда мы рассмотрим которые основные сходные рассмотрим особенности договоров права выполнения работ права и оказания услуг, обязуется то они окажутся договоре следующими:
— стороны разграничение в договоре равноправны;
— гарантии, оплатить которые предусматривает оказать трудовое законодательство, обязуется на работника не распространяются;
_ ответственность текущий устанавливается договором оказать и не ставится в зависимость которые от вознаграждения;
— текущий рассмотрим контроль за исполнением оплатить договорных обязательств договор затруднен.
Главный же акцент если в рассмотрении вопроса разграничение о соотношении данных рассмотрим договоров необходимо обязуется сделать на их отличиях.
Так, выполнения согласно части 1 статьи 779 ГК текущий РФ в рамках исполнения услуг договора об оказании которые услуг от исполнителя текущий требуется лишь договоре совершить определенные договором действия, которые договоре заказчик обязуется договор оплатить. Таким текущий образом, главное оплатить отличие договора окажутся услуг от договора акцент выполнения работы оказать состоит в отсутствии выполнения конкретного овеществленного договор результата, тогда, оказать когда при если договоре подряда разграничение становится реальный договор результат. Договор подряда которые относится к категории оказать обязательств по выполнению статьи работ и регулируется если нормами главы 37 ГК если РФ. Понятие обязуется договора подряда права тесно связано договоре с понятием работы договор и ее результатом. Работа акцент может заключаться оплатить в изготовлении, переработке, обработке вещи, разработке технической (проектной) документации и др.
В статье 780 ГК РФ закреплено еще одно отличие услуги от работы. Оно определяется тем, что исполнитель обязан оказать услугу лично, если иное не оговорено сторонами. При реализации договора о выполнении работы согласно части 1 статьи 706 ГК РФ подрядчик вправе привлекать неограниченное число субподрядчиков или передавать другой организации определенные функции производственной деятельности на основе договора. При этом вся ответственность за результат ложится на подрядчика.
Условия договоров также имеют различия. Согласно договору об оказании услуг от сторон не требуется четкого определения сроков исполнения и стоимости услуг. Существенными условиями договора о выполнении работ являются предмет (строго определенный) и сроки, в которые подрядчик должен выполнить работы.
Гражданский кодекс РФ не проводит четкого разграничения между услугами как объектом договорных отношений и работами, выполненными по договору подряда.
Различия между договорами выполнения работы и оказания услуг существуют и в вопросах оплаты услуг. В соответствии со статьей 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг порядок и сроки оплаты услуг оговариваются в договоре. Следовательно, оплата может быть произведена как до, так и после оказания услуги. В то же время договоры подряда предусматривают оплату работ после их сдачи заказчику (ст. 711, 715 ГК РФ).
При установлении установлении в договоре цены оказания услуги следует исполненияиметь в виду, отказ что согласно важно статье 424 ГК важно РФ в предусмотренных законом определенной случаях в договоре установлении возможно использование самостоятельно цен, устанавливаемых самостоятельно либо регулируемых исполнителя уполномоченными государственными оплатить органами (имеются исполнения в виду тарифы, установленной расценки, ставки практической и пр.). В случае такойотклонения договора безналичным от установленной или убытков регулируемой цены оказания договорное условие исполнитель о цене признается самостоятельно ничтожным. Цены на остальные форме услуги устанавливаются исполнения самостоятельно юридическими установленной лицами и индивидуальными безналичным предпринимателями. Важно этом заметить, оплата такой за услуги может установленной быть предварительной (осуществляется исполнения до оказания услуги), определенной последующей (осуществляется безналичным после оказания исполнитель услуги) либо время применением авансового оплатить платежа. По форме практической внесения средств виду оплата может оказания производиться как такой наличным, так оплата и безналичным расчетом.
Учитывая самостоятельно различия договоров рекламные подряда и оказания исполнитель услуг, необходимо определенной отметить, что виду сделки, предусматривающие убытков оказание услуг, возмездного очень широко исполнения применяются в практической оказания деятельности людей. К опреденим относятся установленной образовательные, медицинские, время финансовые, туристические, установлении рекламные и прочие исполнителя услуги, которые такой регулируются нормами оказания главы 39 ГК РФ.
Таким образом, проанализировав два вида договоров, можно сделать вывод о том, что значительное количество норм права о подряде применимы и к возмездному оказанию услуг, но, в свою очередь, между этими договорами есть и немало существенных различий, учитывать которые необходимо ещё перед составлением и подписанием указанных договоров.
Цель договоров выполнения работ и оказания услуг очевидна: набор обязательств перед работником значительно меньше, чем с тем, с кем был бы заключен трудовой договор. Соответственно, человек, который трудится по данным договорам обходится компании дешевле. Данные договора как юридические документы позволяют урегулировать сторонами договорного процесса отношения во избежание конфликтных ситуаций.
