Влияние миграции на рынок труда Европы

Влияние миграции на современный рынок труда в значительной степени зависит от навыков мигрантов и существующих работников, а также характеристики экономики принимающей страны. Они также различаются между краткосрочной и долгосрочной перспективой, когда в экономике спрос на рабочую силу может привести к увеличению предложения рабочей силы или же наоборот. В непосредственной краткосрочной перспективе заработная плата и занятость вновь прибывших работников зависит от того, какими профессиональными навыками обладают мигранты, и смогут ли они заменить уже существующих работников. Если навыки мигрантов и существующих рабочих взаимозаменяемы, иммиграция может привести к росту конкуренции на рынке труда и снизить зарплаты в краткосрочной перспективе.

Скачать текст в WORD

Если же, с другой стороны, навыки мигрантов дополняют рынок труда, что может в последующем привести в долгосрочной перспективе к повышению производительности и увеличению заработной платы и в худшем случаем к повышению уровня безработицы.

Изменения в заработной плате и занятости не являются единственными показателями, которые отражают реакцию экономики на иммиграцию. Есть по крайней мере две другие ситуации, которые могут изменить структуру производства. Например, иммиграция неквалифицированных работников может расширить производство товаров и услуг, которые используют непрофессиональную рабочую силу. Аналогичным образом, иммиграция может изменить техническую сторону производства. Например, иммиграция квалифицированных рабочих может способствовать использованию новых или интенсивных технологий, которые бы снова повлияла на спрос рабочей силы.

Стоит все же отметить, что влияние иммиграции на заработную плату и возможности трудоустройства существующих рабочих всегда специфичны, все зависит от времени и места. Это означает, что результаты эмпирических исследований всегда применяются только к тому времени и определенному месту. Кроме того, довольно сложно анализировать рынок труда и реальные экономических последствий иммиграции на рынок. Одновременно влияют множество других факторов, и иммиграция – это просто еще один элемент среди многих.

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков в европейской экономике. Различные факторы одновременно влияют на спрос рабочей силы, предложение рабочей силы, уровень заработной платы и безработицы. Не стоит упускать из виду, что спрос на труд, рабочие места также находится под влиянием глобализации и достижений в области технологии.

Рынок труда состоит из многочисленных сегментов. Например, расчеты по заработной плате согласованы для каждого отдельного сектора, и каждый отдельно взятый сектор имеет свои особенности. Многочисленные профессии значительно различаются с точки зрения требований к образованию и профессиональной подготовки. На сегодняшний день существует первичный и вторичный рынок труда. Для первого характерно высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, технологичность и что немало важно стабильность. Вторичный рынок труда – это абсолютная противоположность первичному, здесь наблюдается большая текучесть кадров, наличие отсталых технологий, отсутствие профсоюзов.

Что же сейчас происходит с рынком труда в Европе после миграционной волны? Рынок труда в Европе выглядит единым благодаря тому, что граждане государств-членов ЕС могут свободно перемещаться, несмотря на это рынок показывает различные тенденции, что по большей части зависит от экономической политики проводимой политической группой конкретного государства.

Естественный прирост в Европе отрицательный, согласно данным Евростат рост населения происходит в основном благодаря миграции, поэтому борьба с демографическими проблемами, диспропорцией спроса и предложения на европейском рынке труда отводится мобильности трудящихся и трудовой миграции. Так, в 2013 стал вопрос о том, как оживить рынок труда, который оказался в наихудшем положении за последние десятилетие. И хоть демографическая ситуация не самая лучшая занятость с 2013 растет очень медленно: в четвертом квартале 2016 года уровень безработицы в ЕС упал с 8,3% до 8,2% , то есть всего лишь на 0,1%

Лишь в некоторых странах есть заметные улучшения, так Литва, Британия и Болгария показывают значительные сокращения. В Румынии уровень роста безработицы к нулевому, на 2016 год безработица по данным Евростат составила 6,4%, а на конец 2016 уже 5,5%. Хуже дела обстоят с молодежной безработицы, в большинстве стран она становиться меньше, хоть и медленно. Согласно статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) уровня безработицы среди молодежи на 2015 год: первое место занимает Германия значительно обогнав Великобританию (7,3% против 14,6% соответственно), Эстония находится на приличном 6-м месте, Латвия – 9-я, Польша – 14-я, молодёжная безработица там ниже, чем в Финляндии (22%) и Франции (24,7%). Хуже всего дела с молодёжной безработицей обстоят в Испании (48,4%), Греции (49,8%) и Италии (40,3%).

Например, в недавнем докладе МВД Германии показывает, что уровень безработицы среди работников с миграционным прошлым почти в два раза выше, чем среди не иммиграционного населения. В том же докладе говорится, молодые иностранцы менее успешны в школе, чем их немецкие сверстники, что делает будущее трудоустройство более трудным. Это говорит о том, что во многих случаях существует увековечение недостатка между иностранцами и местными жителями; дети из семей иммигрантов сталкиваются с проблемами, аналогичными теми что и их родители.

Экономические трудности вынуждают работодателей использовать срочные трудовые договоры, а работников – трудоустраиваться на условиях частичной занятости. Зашкаливающие показатели здесь также приходятся на Средиземноморье, где порядка 95% трудовых договоров на Кипре – срочные. Обратный пример – Эстония, по мере восстановления экономики эстонские работники переходят с временной работы на постоянную.

В странах Балтии также отмечается хороший рост производительности труда на фоне слабого роста в Испании и на Кипре и падения в Италии. Рост производительности труда в таких странах, как Латвия и Эстония связан со снижением занятости, нежели с изменением трудоёмкости продукции, в тоже время производительность остается слабой.

Ситуация на рынке труда не такая уж и удручающая, медленно, но стабильно показатели отражают неплохие результаты. Успехи пока слишком скромны и был учтен поток беженцев, вечно испытывающий проблемы с поиском работы и подчас откровенно паразитирующий на социальных пособиях.

Несмотря на сложившуюся ситуацию Евросоюзу нужны кадры. Согласно докладу Еврокомиссии: 40% опрошенных европейских компаний испытывают нехватку квалифицированных рабочих и несмотря на уровень безработицы ЕС страдает от кадрового голода. По идее проблему можно было бы решить за счет социальной и трудовой мобильности населения, но тут возникают сложно, а именно не желания большинства людей уезжать из родного дома, по большей части это связывают с языковыми и культурными барьерами.

Скачать текст в WORD

Возможно в сложившейся ситуации беженцы и мигранты смогут найти себе быстрее работу не у себя на родине, а в какой-нибудь Европейской стране. Сложность заключается в том, что чаще всего приезжие – это низкоквалифицированная рабочая сила, в которой Европа в таком количестве не нуждается, в результате возникает вопрос, что делать с вновь прибывшими. Кроме того, какой гражданин будет рад такому количеству «гастарбайтеров» у себя на родине, более того государства вряд ли сможет удовлетворить все потребности в предоставлении рабочих мест, а значит они будут получать социальную поддержку, что в последующем может увеличить налоги местного населения. Сейчас европейский рынок труда высказывает потребность в квалицированной рабочей силе, которая всегда находиться в недостатке. Неквалифицированная рабочая сила, которая не сможет найти себе работы по объективным причинам: языковой барьер; отсутствие опыта, необходимых навыков; в результате религиозных убеждений, только повысит и так уже высокий уровень безработицы. В Европе процесс интеграции иностранцев будет оставаться проблематичным, по большей части потому, что рабочие-мигранты, как правило, имеют меньше возможностей для трудоустройства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *