Виды трудовых договоров сведем в таблицу 1.

Скачать текст в WORD

Таблица 1

Критерий классификации	Вид договора	Дополнительные положения ТК РФ, регулирующие особенности
По сроку действия	Срочный (не более 5 лет, если иное не установлено законом)	Ст. 58, 59 ТК РФ. Отдельно есть положения, касающиеся срока работы до 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ) и сезонных работ (гл. 46 ТК РФ)
На неопределенный срок, в т. ч. если срок договора в его тексте не определен	Ст. 58, 59 ТК РФ
По характеру отношений	По основному месту работы
По совместительству	Гл. 44 ТК РФ
По субъекту-работодателю, если договор заключен с…	Юридическим лицом
Физическим лицом	Гл. 48 ТК РФ
	Субъектом малого предпринимательства — микропредприятием	Гл. 48.1 ТК РФ
По субъекту-работнику, если договор заключен с…	Гражданином РФ старше 18 лет
Лицом, не достигшим 18 лет	Гл. 42 ТК РФ
	Иностранным гражданином / лицом без гражданства	Гл. 50.1 ТК РФ
	Надомником	Гл. 49 ТК РФ
	Дистанционным работником	Гл. 49.1 ТК РФ
	Работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним	Гл. 50 ТК РФ

Выделяют также договоры, заключенные с иными отдельными видами работников. Регулируют их особенности раздел XII ТК РФ и иные законы.

Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, оформленный на конкретный период (ст. 58 ТК РФ). Временный трудовой договор заключается:

— в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, а именно в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ;

— в случае, когда сотрудник и работодатель могут оформить трудовой договор на определенный срок, придя к согласию по данному вопросу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ);

— в других ситуациях, установленных ТК РФ или другими законами. Например, в силу ст. 332 ТК РФ временный трудовой договор оформляется с проректорами высших учебных заведений.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ прописаны следующие основания оформления временного трудового договора:

— временное выполнение трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;

— производство недолговременных работ сроком до 2 месяцев;

— производство сезонных работ и т.д.[1]

При наличии согласия сотрудника и работодателя оформить временный трудовой договор можно: с пенсионерами; творческими сотрудниками кино, театра, цирка; студентами-очниками; директорами предприятий, их заместителями, главбухами и т. д.

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет (ст. 58 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с окончанием срока действия трудового договора работодатель должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если ни один из участников трудового договора не потребовал его прекращения и сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, трудовой договор считается возобновленным на неопределенный срок (абз. 6 ст. 58 ТК РФ). Исключение из этого правила составляют случаи, перечисленные в ст. 79 ТК РФ:

— трудовой договор, оформленный на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу;

— трудовой договор, оформленный на период производства определенной работы, прекращается с момента завершения этой работы;

— трудовой договор, оформленный для производства сезонных работ, прекращается по завершении этого сезона.

Отдельные гарантии при окончании временного трудового договора предоставляются беременным женщинам. Если окончание срока приходится на период беременности, работодатель вправе продлить время действия договора до родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) при условии:

— подачи женщиной заявления;

— представления справки, подтверждающей беременность.

Если женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия трудового договора продляется до конца такого отпуска.

Скачать текст в WORD

По общему правилу, если срок заключения трудового договора в самом трудовом договоре не оговорен, он считается оформленным на неопределенное время (абз. 3 ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, оформленный на конкретный срок без оснований, рассмотренных нами выше, когда это установлено судом, признается бессрочным трудовым договором (абз. 6 ст. 58 ТК РФ). Суд может признать трудовой договор заключенным бессрочно и в том случае, когда им установлен факт многократности временных трудовых договоров (п. 14 постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2[2]).

Отличия трудового договора на неопределенный срок от срочного трудового договора представлены в приложении 3. Как видно из таблицы в приложении 3, для сотрудников предпочтителен бессрочный трудовой договор.

Для трудовых договоров, оформленных на неопределенный срок, максимальных и минимальных значений не существует. Сотрудник может трудиться десятилетиями либо уволиться на следующий день после поступления на работу. Максимальный срок срочного трудового договора, как мы говорили выше, составляет 5 лет. Больший может быть установлен законом. Минимальный срок заключения срочного трудового договора ТК РФ не предусмотрен. В принципе, можно оформить трудовой договор даже на 1 день. Временный трудовой договор заключается на срок, который необходим для выполнения определенной работы, либо на время отсутствия основного сотрудника. Минимальный срок срочного трудового договора составляет 1 день, правда, в законе это не закреплено.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок. Он может быть предусмотрен как во временном, так и в бессрочном договоре. Данный срок не может превышать:

— 2 недели при оформлении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев;

— 6 месяцев для директоров предприятий, их замов, директоров филиалов и представительств, главбухов и их замов;

— 3 месяца для всех остальных.

Испытательный срок не устанавливается, если трудовой договор заключается меньше чем на 2 месяца. В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Для некоторых физлиц испытательный срок устанавливаться не может. Это:

— беременные женщины и женщины, имеющие ребенка младше 1,5 лет;

— несовершеннолетние;

— физлица, окончившие вуз либо получившие среднее профобразование, поступающие на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебного заведения;

— физлица, перешедшие в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его до истечения срока трудового договора. О предстоящем увольнении нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. В уведомлении нужно указать причины, ставшие основанием для признания, что сотрудник не выдержал испытание.

Итак, трудовой договор может быть оформлен на срок до 5 лет либо бессрочно. Временный трудовой договор можно заключить только при наличии законных оснований. Если такие основания отсутствуют, следует оформлять бессрочный трудовой договор. Как правило, временный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Однако нужно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения трудового договора. Если ни один из участников временного трудового договора не заявил о его прекращении по этому основанию, трудовой договор считается бессрочным[3].

Рассмотрим трудовой договор по совместительству.Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее. Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных. Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей[4].

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы: паспорт; документ об образовании; справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо.  Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя[5].

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

— при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;

— водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;

— тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически[6]. Указанные выводы содержатся в определении Верховного Суда Республики Татарстан от 19.03.2015 по делу № 33-1271[7]. 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени. Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно[8].

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия: стороны договора; ИНН работодателя; полномочия на подписание со стороны работодателя; место и дату составления и подписания договора; место осуществления работы, трудовую функцию; дату начала работы; срок договора, если он срочный; размер заработной платы и порядок ее выплаты; время работы и отдыха; сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 — 2019 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся: несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ); работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ); водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ); охранники; государственные и муниципальные служащие; члены правительства; судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ; военнослужащие; работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде. Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность: литературная; экспертная с разовой оплатой труда; консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц; деятельность руководителей аспирантов; научная, творческая деятельность.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя. При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре. В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно. По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ. В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа. Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет. Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день. Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799[9]. Минтруд в своем письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149[10] рекомендует урегулировать ситуацию отъезда совместителя в командировку по основному месту работы при заключении с совместителем трудового договора. Оформить отсутствие сотрудника, работающего по совместительству, предлагается как отпуск без сохранения зарплаты.

Скачать текст в WORD

Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня. Трудовой договор является основным документом после закона, регулирующим отношения между работником и работодателем. Во избежание негативных последствий необходимо внимательно и юридически грамотно составлять договор. Имеют значение нюансы — от выбора вида договора до включения в него дополнительных положений.

---

[1] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — М.: ПРИОР, 2018. — С.96.

[2] О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с изм. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2007. — N 3.

[3] Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова и др. — М.: Проспект, 2016. — С.113.

[4] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 8-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2017. — С.128.

[5] Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций / Г.П. Азаров. — М.: Юрайт, 2018. — С.129.

[6] Абрамова О.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под общ. ред. профессора Ю.П.  Орловского. — М.: Юридическая фирма «Контракт», 2017. — С,136.

[7] Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 19.03.2015 по делу № 33-1271 [электронный ресурс]. — Доступ: https://www.consultant.ru.

[8] Толкунова В.М. Трудовое право. Курс лекций / В.М. Толкунова. — М.: Городец, 2017. — С.121.

[9] Апелляционное определение Московского городского суда от 02 сентября 2014 г. N 33-29799/14 [электронный ресурс]. — Доступ: https://www.consultant.ru.

[10] Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149 [электронный ресурс]. — Доступ: https://www.consultant.ru.