Трудовой договор или трудовой договор является разновидностью договора , используемым в трудовом праве приписывать права и обязанности между сторонами сделки. Контракт заключен между «работником» и «работодателем». Он возник из старого закона магистра-слуги, использовавшегося до 20-го века. Но в целом договор о найме означает взаимосвязь экономической зависимости и социального подчинения.

Договор о найме обычно определяется как означающий «контракт на обслуживание». Контракт службы исторически отличался от контракта на поставку услуг, выражение измененное, чтобы подразумевать разделительную линию между лицом, которое «занято», и тем, кто «самозанято». Цель разделительной линии — присвоить права некоторым людям, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускную зарплату, отпуск по болезни, справедливое увольнение, письменное заявление о договоре, право на организацию в союзе, и так далее. Предполагается, что искренне самозанятые люди должны уметь следить за своими делами, и поэтому работа, которую они делают для других, не должна нести обязательство следить за этими правами.

В римском праве эквивалентная дихотомия заключалась в том, что между locatio conductio operarum (трудовой договор) и locioio conductio operis (контракт на услуги). 

Терминология осложняется использованием многих других видов контрактов, в которых один человек выполняет работу для другого. Вместо того, чтобы считаться «работником», индивидуума можно считать « работником » (что может означать меньшую защиту трудового законодательства) или иметь «трудовые отношения» (что может означать защиту где-то посередине) или «профессиональное» или «зависимый предприниматель» и т. д. В разных странах будут приняты более или менее сложные или сложные подходы к этому вопросу.

В трудовом договоре должны быть четко определены все условия трудовых отношений. Наиболее распространенные элементы любого трудового договора включают следующее:

• Условия занятости
• Обязанности сотрудников
• Преимущества сотрудников
• Отсутствие занятости
• Разрешение спора
• Соглашения о неразглашении
• Соглашения о собственности
• Присвоение
• Ограничения возможностей трудоустройства
• Основания для прекращения