Трудовое законодательство Соединенного Королевства регулирует отношения между работниками, работодателями и профсоюзами. [2] Люди, работающие в Великобритании, получают минимальный устав прав на трудоустройство [3], которые содержатся в различных актах, положениях, об общем праве и справедливости . Это включает право на минимальную заработную плату в размере 7,50 фунтов стерлингов для более чем 25-летних детей в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 года . [4] В Положения о рабочем времени 1998 года дают право на 28 дней оплачиваемого отпуска, перерывы в работе, а также попытки ограничить чрезмерно длинные рабочие часы. Закон о правах на трудоустройство 1996 годадает право на отпуск для ухода за детьми и право запрашивать гибкие рабочие образцы. Закон о пенсиях 2008 года дает право на автоматическую регистрацию в основной профессиональной пенсии , средства которой должны быть защищены в соответствии с Законом о пенсиях 1995 года .
Чтобы получить справедливые трудовые стандарты, выходящие за рамки минимума, самым важным правом является коллективное участие в принятии решений о том, как управляется предприятие. Это работает путем коллективных переговоров , подкрепленных правом на забастовку , и растущего набора прав на непосредственное участие на рабочем месте. Работники должны иметь возможность голосовать за попечителей своих профессиональных пенсий в соответствии с Законом о пенсиях 2004 года . На некоторых предприятиях, таких как университеты, [5] персонал может голосовать за директоров организации. На предприятиях с более чем 50 сотрудниками необходимо информировать работников и проводить консультации по основным экономическим событиям или трудностям. [6]Это происходит за счет постоянно растущего числа рабочих советов , которые обычно должны запрашиваться персоналом. Тем не менее, Великобритания по-прежнему отстает от европейских стандартов, требуя от всех сотрудников голосовать за совет директоров своей компании , а также акционеров частного сектора или государственных органов в государственном секторе. [7] Коллективные переговоры между демократически организованными профсоюзами и руководством предприятия рассматривались как «единый канал» для отдельных работников, чтобы противодействовать злоупотреблению властью работодателя, когда он увольняет сотрудников или устанавливает условия работы. Коллективные договора, в конечном счете подкрепленный профсоюза «S право на забастовку: фундаментальное требование демократического общества в международном праве . В соответствии с Законом 1992 года о профсоюзах и трудовых отношениях (Консолидация) забастовки в основном законны, если они «находятся в созерцании или содействии торговому спору».
Помимо права на справедливое обращение, Закон о равенстве 2010 требует, чтобы к людям относились одинаково, если только не было хорошего оправдания, исходя из их пола, расы, сексуальной ориентации, убеждений и возраста. Для борьбы с социальной изоляцией работодатели должны позитивно учитывать потребности людей с ограниченными возможностями. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, сотрудники учреждений и люди по срочным контрактам рассматриваются в целом поровну по сравнению с штатным или постоянным персоналом. [8] Для решения проблемы безработицы, все работники имеют право на разумное уведомление до увольнения после истечения соответствующего месячного срока, после двух лет они могут быть уволены только на справедливуюпричины и имеют право на компенсацию избыточности, если их работа больше не является экономически необходимой. [9] Если предприятие покупается или передается на внешний подряд, в Правилах передачи трудовых обязательств 2006 года требуется, чтобы условия работников не ухудшались без хорошей экономической, технической или организационной причины. Цель этих прав состоит в том, чтобы обеспечить людям достойный уровень жизни, независимо от того, имеют ли они относительную способность торговаться, чтобы получить хорошие условия и условия в их контракте .
