Современные экономические условия диктуют определенные правила экономического регулирования предприятий. Меняется взаимодействие государственных органов и предприятий, происходят изменения в механизме взаимодействия и аппарате управления.
Экономическое регулирование – это целенаправленные процессы, обеспечивающие поддержание или изменение экономических явлений и их связей.
Основными направлениями в экономическом регулировании предприятий являются:
− амортизационная политика;
− оплата труда;
− стимулирование внешнеэкономической деятельности; налогообложение; проведение инвестиционной деятельности и поощрение инновационной;
− ценообразование;
− лицензирование определенных видов деятельности организационно-правовые формы хозяйственной деятельности.
Под амортизационной политикой понимается регулирование государством способов амортизации основных средств и влияние на «процессы воспроизводства» нематериальных активов.
Под экономическим регулированием предприятий посредством оплаты труда понимают установление гарантий уровня заработной платы и сохранение покупательной способности населения и достаточного уровня жизни потребителя.
Основными инструментами для регулирования являются социальные нормативы (минимальный потребительский бюджет и заработная плата) и тарифная система, которая обеспечивает определенный уровень заработной платы в зависимости от стажа и степени тяжести работы.
Особое внимание государством уделяется стимулированию внешнеэкономической деятельности. Экономическое регулирование внешнеэкономической деятельности предприятий подразумевает развитие экспортного потенциала и защиту отечественных предприятий.
На регулирование экономической деятельности предприятий оказывает влияние и налогообложение. В качестве инструментов выступают налоговые ставки, льготы сроки и способы оплаты.
Под инвестиционным регулированием экономической деятельности подразумевается создание благоприятных условий для роста отечественных производителей и создания конкурентоспобных предприятий. Косвенное и прямое регулирование позволяет расширить возможности предприятий по привлечению и осуществлению инвестиций в активы предприятия.
Инновационная деятельность связана с большими рисками, поэтому здесь необходима государственная поддержка и экономическое регулирование. Государством определены основные приоритетные направления: наука, сельское хозяйство, техника и др. В отношении этой области развита финансово-кредитная и налоговая политика для стимулирования инновационной деятельности.
В качестве регулирования пропорций экономического и социального развития предприятий используется ценообразование. Данный фактор определяет уровень конкурентоспособности организаций и ограничивает монополистическую деятельности организаций. Контролирует уровень цен и выпуск социально значимой продукции.
Лицензирование определенных видов деятельности предприятий обеспечивает контроль качества выпускаемой продукции и обеспечивает конкурентоспособную борьбу на рынке.
Организационно-правовые формы хозяйственной деятельности оказывают влияние на экономическое регулирование предприятий при помощи контроля процесса создания организации и процесса получения прибыли.
Экономическое регулирование предприятий направлено на повышение эффективности производства и всестороннее обслуживание потребностей организаций. Одно из приоритетных направлений регулирования на сегодняшний день – это программы государственной поддержки предпринимателей, направленные на долгосрочные развития экономики предприятий.
Социальная политика для предприятия имеет особое значение, так как забота о социальных нормах своих сотрудников позитивно сказывается как на самих сотрудниках, так и на результатах работы компании в целом.
Рисунок 1. Социальная политика
Первое что должно реализовывать предприятие — это льготы и привилегии, которые уже прописаны в законодательстве и закреплены на государственном или местном (региональном) уровне. Это в первую очередь такие льготы как: социальное страхование по старости; по случаю временной нетрудоспособности; безработицы и др.
Также предприятия зачастую берут на себя обязанность морального стимулирования работников и их семей. Финансирование такой социальной политики, как правило, исходит из специального фонда предприятия, который покрывает его расходы на социальную политику. Предоставление всевозможных льгот и услуг проводится как по личной инициативе администрации предприятия, так и в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), который отвечает за выражение интересов трудового коллектива. После чего дополнительные выплаты становятся обязательными, как и гарантированные выплаты от государства.
Социальная политика предприятия – это основное направление менеджмента, которое представляет из себя ряд мероприятий и мер, направленных на предоставление сотрудникам данного предприятия ряда дополнительных выплат, льгот либо же услуг социального характера.
Заинтересованность сотрудников в работе на предприятии прямо пропорционально зависит от размеров льгот и выплат, а также от того насколько сильно размер этих выплат превышает те, что прописаны в законе.
При грамотной социальной политике значительно сокращается текучка кадров.
При такой социальной политике на предприятии также возможно сохранение рабочей силы при относительно низком уровне зарплаты, как, к примеру, происходит на государственных предприятиях.
При такой социальной политике на предприятии также возможно сохранение рабочей силы при относительно низком уровне зарплаты, как к примеру, происходит на государственных предприятиях.
В настоящее время грамотная социальная политика, которая помогает людям достойно жить и развиваться, является неотъемлемой частью стратегии на любом предприятии. Мотивационные ресурс такой кадровой политики, должен способствовать удовлетворению работником своих потребностей, интересов и ценностных ориентаций.
Характеризуя экономическое регулирование, стоит отметить, что в современных условиях центр регулирования переместился на активное участие государства в существовании организации. Особенно это касается малых форм предпринимательства. Акцент государство перенесло с регулирования спроса на регулирование предложений. Это дает возможность большинству предприятий участвовать в целевых программах, так как на сегодняшний момент государственная политика направлена на инвестирование данного сектора.
Рисунок 2. Денежная форма социальной политики.
Вот основные цели социальной политики для любого предприятия:
— создание эффекта сплоченности (когда работник чувствует себя частью предприятия и на подсознательном уровне чувствует повышенную ответственность за свой труд);
личные желания, цели, достижения частично или полностью соответствуют корпоративным;
повышение желания трудится, а также рост производительности труда в целом; социальная защищенность работников;
улучшение общей атмосферы на предприятии.
Создание адекватной и благоприятной социально-психологической атмосферы; рост имиджа предприятия как в глазах работников этого предприятия, так и в глазах общественности.
Задачи, которые должны, решаться социальной политикой предприятия: гарантии защиты для работников, что предоставляет государство и само предприятие; воспроизводство рабочей силы, которые происходит через оплату труда и ее регулирование; закрепление интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), осуществляемое через согласование.
В плане мотивации и стимулирования работников социальная политика должна затрагивать следующее аспекты: определение приоритетов в самой социальной политике (социальная защита, социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и т. п.); принятие решений о формах и видах социальной помощи; оценка размера выплат, которые бы соответствовали финансовому положению предприятия; регулирование выплат работникам в зависимости от стажа должности и т.д., так как «уравниловка» в вопросах стимулирования приводит к эффекту прямо противоположному от ожидаемого.
Проанализировав выплаты на отечественных и зарубежных предприятиях можно составить примерный, обобщенный список выплат:
1. Материальная (денежная) форма: выплаты предприятия, которые направлены на приобретение определённой собственности (например, акций компании); освобождение от работы, которое подпадает под уплату (вступление в брак, смерть родителей и т. п.); отпускные выплаты; доплата за ускоренный рабочий день для пожилых сотрудников; оплата проезда до работы (в виде оплаты проездных билетов); предоставление учебных отпусков, а также их оплата для лиц которые совмещают учёбу и работу (практикуется в основном на государственных предприятиях); пособия и дотации в связи с нетрудоспособностью, которые выплачиваются больничной кассой; вознаграждения в виде определенной суммы, которые приурочены к личным событиям работника или же связаны с производством (денежные суммы или подарки); оплата полного дня при фактической отработке половины во время праздников; предоставление служебного автомобиля; выплаты, которые производятся за выслугу лет; «золотые парашюты» выплата в размере нескольких окладов. Сильно зависит от занимаемой должности и срока на этой должности.
2.В форме обеспечения работников в старости корпоративная пенсия — дополнение к государственной пенсии из фондов предприятия; единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы (предприятия). Зачастую идёт в налог на благотворительность, что в свою очередь помогает добиться фирме определённых благ со стороны государства.
3.Неденежные — в форме пользования социальными учреждениями предприятия: льготы на питание в столовых; дотации на оплату коммунальных услуг в квартире предприятия; беспроцентные ссуды для постройки жилья; использование домов отдыха санаториев и оздоровительных лагерей (для детей сотрудников); оплата обучения для работников на курсах, либо же в учебных заведениях (средних специальных, высших); предоставление льготных мест в заведениях школьного и дошкольного обучения и т.п.
Социальная политика является одной из важнейших деталей в механизме по усовершенствованию рабочей силы, а также для усовершенствования среды ее применения. Объектами воздействия социальной политики на предприятиях являются не только существующие (действующие) работники, а и бывшие сотрудники (те, что уже вышли на пенсию).
На величину выплат влияют несколько факторов, вот основные из них: размер предприятия; его принадлежность к той или иной отрасли; финансово-экономическое положение; уровень влияния профсоюзов; форма собственности; доля акций у внешних акционеров и др.
Социальная политика предприятий значительно отличается в зависимости от страны. Также отличается общий уровень расходов на социальную политику. Так в Германии мы можем видеть следующее распределение. Наибольшие число финансирования уходит на обеспечение работников в старости, около 51,8%, на денежные пособия уходит — 25,5%, для повышения квалификации персонала и его обучения выделяют — 11%, на социальные нужды — 9%, и прочие расходы соответственно составляют — 2,7%. Сами по себе расходы могут быть достаточно высокими. Так исследования на территории США показали, что расходы могут варьироваться от 18 до 69 процентов, а сам показатель расходов на социальную сферу на предприятиях за последний период вырос примерно на 7%.
Большинство предприятий дают своим работникам возможность выбора тех или иных услуг за часть их заработной платы, пенсии от фирмы, страхования жизни, другие льготы, выбор времени работы, отпуска либо же их комбинации в пределах компетенции компании.
У зарубежных фирм также популярны выплаты, которые поддерживают работников, которые ведут здоровый образ жизни. Это такие выплаты, как выплата за отказ от курения, выплата за то, что работник не проболел ни одного дня в течение года, или же выплата за постоянные занятия спортом. Такого рода выплаты, как правило выплачиваются в конце года, а их размеры при этом весьма значительны. Несмотря на то что такие и подобные выплаты увеличивают бюджет компании, а соответственно увеличивают цену за единицу труда, позитивный эффект от таких выплат куда более значительный (повышение мотивации труда, стабилизации коллектива и др.). Таким образом, социально ориентированная кадровая политика предприятия выгодна всем участникам и сторонам коллективного процесса труда.
