Сохранение карьерного роста предприятия

Поддержание и укрепление карьерного роста является мотивацией. 

Мотивация – это процесс сотрудников или самого себя к определенному виду деятельности для достижения целей организации или же своих личных целей.

В данном случае мотивация понимается как причины, доводы и основания побуждения к трудовой деятельности.

Можно сказать, что мотивация – это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

Мотивация составляет основу трудового потенциала работника, который, в свою очередь, состоит из психофизиологического потенциала, т.е. способностей и склонности человека, состояния его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы, и личностного потенциала, т.е. мотивационного.

Используемые компаниями формы поощрения можно разделить на несколько групп.

Первая группа:

  • ценные подарки;
  • моральные поощрения (благодарности, почетные грамоты и т.п.);
  • отгулы и дополнительные отпуска.

Вторая группа менее распространена:

  • внесение имени сотрудника в анналы истории;
  • вывешивание портрета наиболее отличившихся на доску почета;
  • награждение памятными значками.

Третья группа выглядит несколько экзотично:

  • компании в качестве поощрений берут у сотрудников в долг под проценты;
  • предлагают сотрудникам участие в прибыли;
  • и даже продают сотрудникам акции.

Не существует единых методов мотивации персонала, эффективных во все времена и при любых обстоятельствах. Однако, любой метод, применяемый руководителем, основан на выбранной фирмой стратегии управления человеческими ресурсами. Выбор конкретного метода мотивации должна, в первую очередь, определять общая стратегия управления персоналом, которой следовала или желает следовать фирма.

Самое сильное мотивирующее воздействие оказывают (в порядке убывания):

  • привлечение средств персонала под %;
  • моральные поощрения;
  • занесение в книгу истории организации или на доску почета;
  • награждение туристическими путевками, памятными значками и т.п.;
  • отгулы, дополнительные отпуска и ценные подарки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *