Аннотация: Заключая трудовой договор, лицо получает ряд прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Для защиты этих прав могут быть использованы любые способы, не запрещенные законом. Одним из основных способов является самозащита трудовых прав.
Ключевые слова: работники, трудовые права, трудовое законодательство, самозащита, контроль (надзор) в сфере труда.

В статье 45 Конституции Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и прав и свобод в сфере труда, которые предусмотрены статьей 37 Конституции Российской Федерации[1].
В соответствии с трудовым законодательством РФ работники обладают немалым количеством прав. Зачастую недобросовестные работодатели нарушают права работников, не выполняя свои обязанности. Согласно статье 352 Трудового Кодекса Российской Федерации, у работников есть возможность защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Одной из целей защиты трудовых прав и свобод является обеспечение реализации работниками прав, которые предусмотрены законом, подзаконным актом или договором[2].
Перечислим основные способы защиты трудовых прав, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита прав профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
— судебная защита.
Уделим особое внимание основному из названных способов – самозащите трудовых прав работниками. Правовое регулирование этого способа в основном закреплено в главе 59 Трудового Кодекса РФ. Понятие «самозащита прав субъектом права» подразумевает самостоятельные активные действия работников, целью которых является охрана своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или параллельно с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных органов, которые содержат нормы трудового права. К мерам самозащиты работников принято относить следующие:
1) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, путем извещения работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме (статья 379, статья 60 Трудового Кодекса РФ);
2) отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 379, 219 — 221 Трудового Кодекса РФ);
3) отказ от выполнения работы в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами, в том числе через отказ от письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни, ночное время, перенесение ежегодного отпуска и т.д. (статья 379, статьи 60.2, 96, 99, 113, 124, а также часть четвертая статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ );
4) приостановление работы при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного оповещения об этом работодателя (статья 142 Трудового Кодекса РФ).
Самозащита работником своих прав возможно только при наличии грубого нарушения его прав, которое предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. По факту трудовое
законодательство нашей страны предусматривает лишь одну форму самозащиты работников – это отказ от выполнения трудовых обязанностей. Необходимо отличать
самозащиту трудовых прав от забастовки. Осуществляя самозащиту, работник имеет цель защитить свои индивидуальные трудовые права. Забастовка подразумевает разрешение коллективного трудового спора и, как правило, направлена на отстаивание коллективных прав[4].
Отличительной чертой самозащиты является её свободное осуществление работниками. Должностные лица организации не имеют права принуждать работника к выполнению работы, а также угрожать ему или оказывать психологическое давление. Привлечение работников, которые реализуют право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности также не допускается. Самозащита своих трудовых прав работником обычно производится без участия каких — либо органов, совершаемые работниками действия официально не оформляются. У работодателя есть несколько вариантов поведения: он вправе не признать нарушение и отклонить претензию со стороны работника или же добровольно устранить его. В трудовом законодательстве предусматривается одновременное использование самозащиты своих прав и иного способа защиты трудовых прав[5].
Самозащита – один из самых эффективных способов защиты трудовых прав и свобод. Не случайно в ст. 352 Трудового Кодекса РФ именно самозащита поставлена на первое место, этим законодатель хотел подчеркнуть её верховенство над другими способами. К сожалению, далеко не все работники готовы реально использовать такой способ защиты своих прав в сфере труда[3]. Это можно связать с нежеланием работников обострять отношения с работодателем. Большинство работников, не зная своих прав, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ, вынуждены скрывать свои претензии от работодателя.
Опираясь на статью 380 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает работодателю препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих трудовых прав, работник может и должен самостоятельно защищать свои права. 

Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2008 №6 — ФКЗ, от 30.12.2008 №7 — ФКЗ, от 05.02.2014 №2 — ФКЗ, от 21.07.2014 №11 — ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №9. Ст.851.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. №197 — ФЗ // Принят ГД ФС РФ 21.12.2001.
3. Барышникова, Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: дисс.канд.юрид.наук. ‒ М., 2005
4. Ершов В. Применение трудового права // Законность. ‒ 2004. ‒ №6. – С. 29.
5. Скобелин, В.Н. Трудовые правоотношения. ‒ М.: Вердикт – М, 1999. ‒ С. 375.

© Зеленская Е. Д., Шарапов М. Ю., 2017