Регулирование заработной платы в Великобритании

С 1998 года Соединенное Королевство установило национальный минимальный размер заработной платы [91] и устанавливает внешние ограничения на рабочее время практически для всех работников . Прямое регулирование заработной платы и рабочего времени является сравнительно недавним явлением, поскольку традиционно для коллективных переговоров было достигнуто достижение « справедливого дневного вознаграждения за справедливую работу дня ». В грузовику законы были самые ранние нормы заработной платы , чьи положения сохранились, [92] требует workment быть оплачены деньгами, а не вид. Теперь Закон о правах на трудоустройство 1996 годараздел 13 гласит, что работодатели могут только прикрепить заработную плату работников (например, за недостающий запас), если работник согласился на вычеты в письменной форме. Это, однако, не распространяется на индустриальные действия [93], поэтому после общего закона 18-го века о частичном исполнении работы работники, которые отказались от 3-х из 37 часов в неделю при необоснованности на рабочем месте, заплатили за полный 37. [94] Из закона торговли Boards 1909 , [95] в Великобритании был установлен размер минимальной заработной платы в соответствии с конкретными потребностями различных отраслей деятельности. Но эта система была разрушена в 1980-х годах и в конечном итоге отменена в 1993 году. [96] Один из советов по заработной плате, который выжил, был Советом по заработной плате в области сельского хозяйства , созданным в соответствии сЗакон о заработной плате в сельском хозяйстве 1948 года , однако он был отменен в Англии в октябре 2013 года, хотя до сих пор правления по-прежнему действуют в Шотландии и Северной Ирландии .

Современная экономическая теория предполагает, что чрезмерная минимальная заработная плата может повысить уровень безработицы, поскольку она устанавливает цену выше спроса на рабочую силу, хотя разумная минимальная заработная плата увеличивает рост, поскольку рынки труда настойчиво моносонистичны, и когда более бедные работники вынуждены тратить больше, это стимулирует эффективный совокупный спрос на товары и Сервисы. [97]

Для того, чтобы принести Великобритании обратно в соответствие с базовыми стандартами международного права , [98] Закон Наемный национальной минимальной 1998 был введен. Минимальная заработная плата вступает в силу в контракте каждого работника. Рабочим не нужно показывать «взаимность обязательства» или любое другое требование, за исключением того, что они лично выполняют работу за заработную плату и не являются клиентом. [99] Любопытное исключение, однако, является учеником-барристером, который в Эдмондсе против Лоусона [100] считался не «рабочим», а «добросовестным в получении обучения». Минимальная ставка заработной платы сбрасывается ежегодно после получения рекомендаций Комиссии по низкой оплате труда, а 1 октября 2014 года он составлял 6,50 фунтов стерлингов для лиц старше 21 года, 5,13 фунтов стерлингов в возрасте от 18 до 20 лет, 3,79 фунтов стерлингов для несовершеннолетних 18-летних, окончивших обязательное образование. С 2010 года минимум был сокращен для « учеников », а в 2014 году он составлял 2,73 фунта стерлингов. [101] В Национальных правилах минимальной заработной платы 1999 [102] излагаются детали того, как должна рассчитываться минимальная заработная плата. Общая получаемая сумма делится на часы, фактически обработанные за средний «период оплаты» за один месяц. [103]Это определение породило судебный процесс в случаях, когда работник может оставаться дома, но должен отвечать на телефонные звонки, разрешается отдыхать или спать во время смены или должен быть доступен «по вызову» в течение длительного периода времени. Вообще говоря, это не имеет значения, дома ли он или нет. Если работнику дают спальные места и он не бодрствует, минимальная заработная плата не должна быть выплачена. [104] И если работник «по вызову», то на этот раз все еще рассчитывает на работу, если работник обязан оставаться в непосредственной близости от рабочего места. [105] Однако исключение в правиле 28 позволяет работодателю договориться с работником о том, какими фактически работали часы, если бы они обычно не измерялись. В Walton v Independent Living Organization Ltd [106]работник, который заботился о молодой эпилептической даме, должен был звонить 24 часа в сутки, 3 дня в неделю, но мог заниматься собственной деятельностью за пределами таких задач, как посещение магазина, приготовление пищи и уборка. Ее компания договорилась с ней о том, что ее задачи занимали 6 часов и 50 минут в день, в результате чего ей пособие в размере 31,40 доллара США соответствовало минимальной заработной плате. Определенные вычеты могут быть сделаны, включая 4,51 фунтов стерлингов в день за любое проживание, предоставляемое работодателем, хотя дополнительные счета, например, за электричество, обычно не должны взиматься. [107] Минимальная заработная плата может применяться индивидуально в соответствии с требованием 13 части ERA 1996 о невыплате заработной платы в Трибунале. [108] Работник не может подвергаться никакому ущербу для запроса или запроса записей или жалоб на него.[109] Однако, поскольку многие работники не будут проинформированы о том, как это сделать, или располагают ресурсами, основным механизмом правоприменения являются инспекции и уведомления о соблюдении, выданные Доходом и Таможней Ее Величества . [110] Работнику предоставляется компенсация в размере до 80 раз минимальной заработной платы, и HMRC может наложить штраф в размере минимальной заработной платы на одного работника в день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *