В Правилах рабочего времени 1998 установлены ограничения на рабочее время и реализуются основные требования Директивы рабочего времени . [114] Платные каникулы являются наиболее конкретной мерой, следуя основным нормам международного права. [115] Каждый работник имеет право на как минимум 28 дней или четыре полных недели каждый год (хотя это включает в себя праздничные дни ). [116] Нет никакого квалификационного периода для этого или любого другого права рабочего времени [117], поскольку закон стремится обеспечить как баланс между работой и жизнью , так и то, что люди имеют достаточный отдых и досуг для улучшения физического и психологического здоровья и безопасности .[118] Поскольку цель состоит в том, чтобы работники имели настоящую свободу отдыха, работодатели не могут давать работнику «завернутую праздничную плату», например, дополнительно 12,5% в счет заработной платы вместо фактических праздников. Однако, если работник не использовал свой отпуск до прекращения работы, работодатель должен предоставить дополнительную плату за неиспользованное право на отпуск. [119]
Если человек работает ночью, он или она может выполнять только 8 часов в любом 24-часовом периоде в среднем или просто 8 часов, если работа классифицируется как «опасная». [120] Кроме того, каждый рабочий должен получать не менее 11 последовательных часов отдыха в течение 24 часов, и каждый рабочий день должен иметь по крайней мере 20-минутный перерыв в течение любого 6-часового периода. [121] Наиболее противоречивые положения в законах о рабочем времени касаются права на максимальную рабочую неделю. Рабочее движение всегда торговалось на более короткую рабочую неделю, поскольку оно увеличивало экономическую производительность: концепция двухдневного « выходного дня » возникла в начале 20-го века, а Франция в последнее время внесла право на 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. ПодДиректива , этот максимум ЕС составляет 48 часов. Максимум не распространяется на всех, кто работает по найму, или может устанавливать свои собственные часы работы. В Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz ECJ подчеркнул, что эти правила направлены на защиту работников, которые обладают меньшей властью и автономией на переговорах по тому, как они выполняют свою работу. [122] Тем не менее, правительство Великобритании договорилось о том, чтобы позволить работникам «отказаться» от 48-часового максимума, индивидуально подписав форму отказа. [123] Теоретически и юридически рабочий всегда может изменить свой ум после того, как он отказался, и имеет право подать в суд на работодателя за любой ущерб, если они этого захотят. [124]Однако очевидная критика была сделана в том, что отказ отказался от правильной фикции, потому что на рабочих местах с «многочасовой культурой» люди социально вынуждены делать то, что делают все остальные. Если рабочий не «отказался», то 48-часовая неделя не является жестким максимумом, а считается средним показателем за 17 недель. [125] Аналогично правилам минимальной заработной платы время «по вызову» (когда люди должны сделать себя доступными, но не обязательно активными) считается рабочим временем, если работники обязаны бодрствовать и приближаться к своему рабочему месту. [126] Это создало серьезную проблему для младших врачей, где во всех европейских странах культура, как правило, ожидала очень долгих часов. Европейский суд «Landeshauptstadt Kiel v Jaegar [127], что время работы врачей младшего врача было рабочим временем, привело к тому, что ряд стран осуществили такое же «отключение», как Великобритания, хотя и ограничились медицинской практикой. Управление здравоохранения и безопасности является органом Великобритании возложено обеспечение рабочих законов времени, хотя оно принято «легкого прикосновения» подход к применению.
Вероятно, самым важным временем во время трудовой жизни будет уход за новорожденными или усыновленными детьми. [129] Однако, в отличие от оплачиваемых отпусков или перерывов, доступных для «работников», права по уходу за детьми ограничиваются « работниками ». Они также менее благоприятны для родителей-мужчин, что влияет на гендерное равенство. [130] Выйдя за пределы минимума в Директиве о беременных рабочих , [131] в разделе 71-77 ЭРА 1996 года и в Отчете о материнстве и отпуске по уходу за ребенком и т. Д., 1999 год гарантирует отпуск по беременности и родам в течение 52 недель, но в четыре этапа оплачивается и неоплачивается , Во-первых, женщины должны взять 2 недели обязательного отпуска во время рождения ребенка.[132] Во-вторых, и при условии обязательного отпуска, право на отпуск на 6 недель оплачивается на уровне 90 процентов от обычного дохода. В-третьих, существует право на отпуск на 33 недели по установленной ставке или 90 процентов обычных заработков, если это ниже, что составляет 138,18 фунта стерлингов в неделю в 2014 году. [133] Правительство возмещает работодателям расходы, связанные с работодателем размер и национальные страховые взносы. [134] В- четвертых, мать может получить дополнительный, но неоплачиваемый отпуск по беременности и родам еще на 13 недель. [135] Договор о найме всегда может быть, и если коллективно заключать сделки, как правило, более щедрый. Не существует отведенного срока для права на неоплачиваемый отпуск, но мать должна была работать в течение 26 недель за право на оплачиваемый отпуск. [136]Мать должна также сообщить работодателю за 15 недель до даты предполагаемого рождения в письменной форме, если работодатель запросит его. Сотрудники не могут подвергаться профессиональному ущербу или увольнению, пока они отсутствуют, и должны иметь возможность вернуться на ту же работу через 26 недель или другую подходящую работу после 52 недель. [137] Если родители принимают, то права на отпуск следуют правилам материнства для одного основного опекуна. [138] Однако для отцов обычно позиция менее щедра. Положения об отпуске и усыновлении 2002 года дают право отцу на отпуск в течение 2 недель по установленной ставке оплаты. [139] Оба родителя могут также взять «отпуск по уходу за ребенком». [140]Это означает, что, пока ребенку не исполнится 5 лет, или ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет, родители могут занять до 13 недель неоплачиваемого отпуска. [141] Если не существует другого коллективного соглашения, работники должны предоставить уведомление за 21 день, не более 4 недель в году, по меньшей мере 1 неделю за раз, и работодатель может отложить отпуск на 6 месяцев, если бизнес быть необоснованно нарушен. [142] В противном случае сотрудники имеют право не пострадать и не будут уволены, и имеют право на прежние рабочие места. [143] Чтобы устранить дисбаланс между женщинами и мужчинами, несущими детей, Дополнительные положения об уходе за отцовством 2010 года [144]позволила женщине передать до 26 недель отпуска по беременности и родам своему партнеру. Тем не менее, остается, что женщины заботятся о детях больше, чем мужчины, которые действуют как сравнительное препятствие на пути к карьерному росту и увековечивают разрыв в оплате труда мужчин и женщин .
В отличие от Великобритании, родительский отпуск в Швеции одинаково доступен для обоих родителей, хотя мужчины занимают около 24% отпуска. [145]
В других конкретных ситуациях существует беспорядок других прав на распространение в разделах ERA 1996 от 55 до 80I. «Экстренный отпуск» находится под разделом 57А ERA 1996 , доступным для сотрудников для решения вопросов рождения или ребенка в школе, а также других чрезвычайных ситуаций, таких как болезнь или смерть иждивенцев, до тех пор, пока сотрудник информирует работодателя, как только разумно практически. В Qua v John Ford Morrison Solicitors [146] Cox J подчеркнул, что нет необходимости ежедневно получать обновления. После EA 2002 сотрудники получили право требовать гибкие рабочие шаблоны для ухода за ребенком в возрасте до 6 лет или инвалидом в возрасте до 18 лет. Право на получение запроса содержится вERA 1996, раздел 80F, и, несмотря на то, что работодатели могут отказаться от просьбы, работодатели подают заявки в 80 процентах случаев. Работник должен сделать запрос в письменной форме, работодатель должен ответить письменно и может отклонить заявку только на основании правильной оценки факта [147] и в пределах 8 оснований, перечисленных в разделе 80G, которые в целом касаются деловой и организационной необходимости , В Commotion Ltd v Rutty [148]ассистенту склада игрушек было отказано в сокращении до неполной занятости, потому что, по словам менеджера, всем нужно было работать полный рабочий день, чтобы поддерживать «командный дух». Апелляционный трибунал по трудоустройству постановил, что, поскольку «командный дух» не является одним из законных оснований для отказа, г-жа Ратти должна получить компенсацию, которая установлена на максимальную оплату за 8 недель. [149] Наконец, разделы EDS 1996 63D-I дают сотрудникам (и агентствам-работникам) прямое право запрашивать право на перерыв на обучение.
