Главной задачей британского трудового права, особенно в соответствии с Законом о правах на трудоустройство 1996 года , является обеспечение того, чтобы у каждого работающего человека была минимальная хартия прав на рабочем месте. [32] Традиционно он проводит разрыв между самозанятыми людьми, которые могут заключать контракты на любые условия, которые они желают, и работники, работодатели которых несут ответственность за соблюдение трудового законодательства. Однако в судах и уставах Великобритании применяются различные условия для разных прав, в том числе «работник», «служащий», «работник», «ученик» или кто-то с «трудовым отношением». Например, «рабочий» имеет право на минимальную заработную плату в размере 7,50 фунтов стерлингов в час [33] 28 установленных законом минимальных дней отпуска,безопасная система работы , не говоря уже о праве на равное обращение и борьбе с дискриминацией , которые также применяются для потребителей и коммунальных услуг. [34] «Сотрудник» имеет все эти права, а также право на письменный договор о трудоустройстве, свободное время на беременность или уход за ребенком, разумное уведомление перед справедливым увольнением и выплатой избыточности, а также обязанность вносить вклад в национальную Страховой фонд и налог на уплату налога . [35] Сфера действия терминов «рабочий», «служащий» и другие более или менее остается в суде для толкования в соответствии с контекстом его использования в статуте [36]но кто-то по существу имеет право на большее количество прав, если они находятся в более слабой позиции и, следовательно, не имеют возможности для ведения переговоров . Английские суды просмотреть трудовой договор , как с участием отношения взаимного доверия , [37] , что позволяет им развивать и расширять имеющиеся средства правовой защиты для работников и работодателей , так , когда одна сторона выступает за недобросовестности .