Существует три «столпа» пенсионной системы Великобритании, которые направлены на обеспечение достойного и справедливого дохода при выходе на пенсию. Первым этапом является государственная пенсия , находящаяся в ведении правительства и финансируемая за счет взносов Национального страхования . Третий столп — частный, или «личные пенсии», которые люди покупают сами. [151] Второй столп, основанный на трудовом договоре, — это профессиональные пенсии. Традиционно это происходило из коллективного договора или с одного работодателя. Закон о пенсиях 2008 дает каждый « государственный служащий » (определенный как работник, возраст от 16 до 75 лет , с заработной платы между £ 5035 и £ 33540 [152]) право на автоматическую регистрацию работодателем в профессиональной пенсии, если только тот не решит отказаться. [153] Это простая схема « определенного взноса »: независимо от того, кто вносит вклад в работу, они выходят. Несмотря на коллективные инвестиции, выгоды индивидуализируются, что означает, что риск жизни дольше и заканчивается из денег. Чтобы снизить административные издержки, был создан несетевой целевой фонд под названием « Национальный накопительный фонд занятости» как «открытый вариант», конкурирующий с частными управляющими активами. [154]Работодатели откладывают согласованный процент заработной платы рабочих и обсуждают, сколько они будут вносить. Это особенно важно для людей, которые не создали профсоюз и коллектив, предназначенные для профессиональной пенсии. [155] Коллективные процентные пенсии часто бывают лучше и исторически имеют « определенные выгоды »: при выходе на пенсию люди получают деньги, основанные либо на их окончательной зарплате , либо на среднем заработке за карьеру на всю оставшуюся жизнь. Жизнь дольше не становится индивидуальным риском, а коллективизируется среди всех участников. В принципе, правила пенсионного обеспечения отличаются от обычного права трестов, поскольку пенсии не являются подарками, а люди платят за свои блага через свою работу. [156]Пенсии, действующие через контракты, также порождают взаимное доверие и уверенность в трудовых отношениях. [157] Работодатель обязан информировать своих сотрудников о том, как сделать все возможное для своих пенсионных прав. [158] Кроме того, к работникам следует относиться одинаково, по признаку пола или иным образом, к своим пенсионным пособиям. [159] Управление пенсионным фондом должно быть частично определено пенсионными бенефициарами, чтобы были избраны как минимум одна треть совета попечителей или « доверенные лица, назначенные членами ». [160] Государственный секретарь обладает полномочиями по регулированию, пока еще неиспользованным, для увеличения минимального размера до половины. [161]Попечителям возлагается обязанность управлять фондом в наилучших интересах бенефициаров таким образом, который отражает их предпочтения [162] путем инвестирования сбережений в акции компаний , облигации , недвижимость или другие финансовые продукты.
Каждый работодатель с 2012 года будет автоматически зачислен в профессиональную пенсию и может определить, как инвестировать свои пенсионные сбережения и использовать их голос в акциях компании. [163]
Поскольку пенсионные схемы сберегают значительные суммы денег, которые многие люди полагаются на пенсию, защиту от неплатежеспособности работодателя или недобросовестность или риски на фондовом рынке, были сочтены необходимыми после скандала с Робертом Максвелле 1992 года . [164] Фонды с установленными взносами должны управляться отдельно, а не под влиянием чрезмерного влияния работодателя. В Законе о неплатежеспособности 1986 года также предусматривается, что невыплаченные пенсионные взносы являются льготными кредиторами, за исключением тех, которые имеют фиксированную безопасность. [165] Однако определенная выгодасхемы также предназначены для обеспечения того, чтобы у каждого был стабильный доход, независимо от того, живут ли они на более короткий или более длительный период после выхода на пенсию. [166] В статьях 222-229 Закона о пенсиях содержится требование о том, чтобы пенсионные схемы имели минимальную «уставную цель финансирования» с изложением «принципов финансирования», соблюдение которых периодически оценивается актуариями , а недостатки составляются. Пенсии Регулятор является вневедомственным органом , который предназначен для наблюдения за эти стандарты, и соблюдение опекунских обязанностей, [167] , которые не могут быть исключены. [168] Однако в «Регулировании пенсий» в «Lehman Brothers» [169]Верховный суд пришел к выводу о том, что, если Пенсионный регулятор издал «направление финансовой поддержки», чтобы заплатить финансирование, и он не выплачивался, когда компания была неплатежеспособной, это оценивалось как любой другой необеспеченный долг при несостоятельности и не имело приоритета перед банками которые удерживают плавающие сборы . Кроме того, существует Омбудсмен по пенсиям, который может рассматривать жалобы и принимать неофициальные меры против работодателей, которые не соответствуют своим уставным обязанностям. [170] Если все остальное не удается, Фонд Пенсионной защиты гарантирует, что сумма будет обеспечена до установленного законом максимума.
