Оценка международной трудовой миграции: состояние, динамика, анализ

🙂

Скачать текст в WORD

Динамическое развитие современного общества приводит к постоянным изменениям, и чтобы можно было в нем существовать, приходится овладевать новыми знаниями и приобретать опыт. А правильный подход к делу предполагает не только наличие этого мощного инструмента, а и грамотного его использования.

Таким образом, предоставляется возможность получить из всего этого максимальную выгоду и удовлетворить человеческие потребности в обществе. Ни для кого не является секретом, что за одну и ту же работу на разных предприятиях в разных государствах размер заработной платы может отличаться. При этом стоит учитывать, что у людей существует возможность мигрировать за границу и найти достойную работу с соответствующей оплатой. ООН отмечает, что, начиная с 2000 г. количество трудовых мигрантов в мире увеличилось вдвое. Статистические данные свидетельствуют о том, что сейчас в мире насчитывается порядка 258 млн. мигрантов, которые официально заявили о себе, признав свой статус[1].

К концу 2017 г. в мире возросла численность международных мигрантов на 49%, превысив на 23% показатели роста мирового населения. Полагаем, демографические тенденции, соединенные с природно-климатическими факторами, продолжат способствовать росту международной трудовой миграции. Следует отметить, что значительная часть мигрантов пребывает в другие государства официально, не пренебрегая нормами закона. Для интереса отметим, что около 41% опрошенных россиян (по материалам The Boston Consulting Group, HeadHunter и The Network) ради работы готовы сменить место своего жительства[2]. Среди городов-лидеров – Лондон и Нью-Йорк.

В глобальном аспекте международную трудовую миграцию следует воспринимать как положительное для экономики явление, поскольку именно она способна сократить укоренившиеся масштабы неравенства и преодолеть наболевшие демографические проблемы. Например, многие россияне весьма настороженно относятся к трудовым мигрантам (ВЦИОМ, март 2016 года, рисунок 2)[3].

http://www.rossiyanavsegda.ru/uploads/other/2016/11/25/k13.png

Рис. 2. Как Вы относитесь к присутствию приезжих других национальностей в следующих сферах?

Значительная часть мигрантов едут на заработки в другие страны по вынужденным обстоятельствам, например, для содержания семьи, лечения родственников, оплаты обучения, оказания регулярной финансовой поддержки. За прошедший 2017 г. суммы денежных переводов мигрантов составили 596 млрд. долларов, из которых 450 млрд. отправляются в страны, которые только встали на путь развития. При этом около 85% доходов трудовые мигранты вкладывают в экономику страны своего пребывания[4]. В России, по результатам опроса, к трудовым мигрантам население относится нетерпимо (рисунок 3)[5].

http://www.rossiyanavsegda.ru/uploads/other/2016/11/25/k14.png

Рис. 3. «Как бы вы отнеслись к тому, чтобы рядом с вами поселилась самая обычная семья мигрантов из…»

Как видно из опроса россияне готовы принять славян, но выступают против представителей другой религии и этнической группы.

По объединенным экспертным данным 85% трудовых мигрантов в России – мусульмане; более 66% недостаточно владеют русским языком (не знают вообще или говорят очень плохо)[6]. А значит именно этот многочисленный пласт остается невстроенным в систему государства и порождает негативное отношение у российских граждан. Проблема миграции, таким образом, становится вопросом стабильности в российском обществе[7]. Таким образом, миграционная политика не должна быть панацеей от бед в мировом масштабе. Вопросы трудовой миграции в международном масштабе имеют практические ответы, которые должны найти отражение в соответствующих актах, принимаемых на национальном уровне и посвященных миграционной политики. Международная трудовая миграция, подкрепленная разумными механизмами и мерами поддержки мигрантов, способна решить демографические проблемы.


[1] Мереминская Е. Эмигранты новой волны [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gazeta.ru/business/2014/10/30/6282685.shtml (дата обращения: 22.01.2018).

[2] Там же.

[3] Мигранты на российском рынке труда: за и против [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115643 (дата обращения: 22.01.2018).

[4] Концепция государственной миграционной политики на период до 2025 года: заявленные планы и реальная жизнь. Доклад Фонда Миграция XXI век. М., 2015. С. 18.

[5] Отношение к мигрантам-соседям и мигрантам-коллегам [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://fom.ru/mir/10442 (дата обращения: 22.01.2018).

[6] Концепция государственной миграционной политики на период до 2025 года: заявленные планы и реальная жизнь. Доклад Фонда Миграция XXI век. М., 2015. 68 с.

[7] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. 5–е издание, переработанное. М.: Норма, 2009. С. 1039.

Скачать текст в WORD

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *