МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

Стрелкова Лидия Геннадьевна
Strelkova Lydia Gennadyevna
Cтудент СпбЮИ(ф)АГПРФ
Россия, город Санкт-Петербург. E-mail: strelkova.lida37@list.ru УДК 331.91
МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
THE MINIMUM AGE FOR HIRING UNDERAGE WORKERS IN FOREIGN COUNTRIES

Аннотация: Научная статья посвящена системно-правовому исследованию возраста несовершеннолетних работников в зарубежных странах.
Abstract: The scientific article is devoted to the study of the legal system-age child workers in foreign countries.
Ключевые слова: труд несовершеннолетних как фактор дифференциации, возраст для приема на работу.
Key words: the work of minors as a differentiating factor, the age for admission to employment.
В трудовом праве зарубежных стран выделяется такой фактор дифференциации как труд несовершеннолетних. Специфика правового регулирования труда этой категорий работников проявляется, прежде всего, в особенностях заключения трудового договора, предоставлении гарантий и компенсаций в процессе осуществления трудовой деятельности [4, с. 2], а также в установлении минимального возраста для приема на работу. В статье 3 (пункт 1) Конвенции о правах ребенка [3] установлено, что минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет. Но, к сожалению, не все страны, ратифицировавшие данную Конвенцию, соблюдают ее требования.
По Закону о труде Латвии [2] запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей. Ребенком является лицо, которое младше 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования. В исключительных случаях детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время разрешается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу.
Право на труд имеют и дети в США. При этом в каждом штате приняты свои законы, регулирующие правила найма несовершеннолетних.
В Германии лица до 18 лет вправе заключить трудовой договор с согласия законных представителей. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15 лет. Лица, достигшие этого возраста, во время школьных каникул могут выполнять постоянную, регулярную работу на предприятиях и в учреждениях в течение не более 4 недель в календарном году. В исключительных случаях (к примеру, участие в сельхозработах) допускается заключение трудового договора с 13 лет.
В конце хотелось бы отметить, что основным критерием различия трудоустройства несовершеннолетних в России и за рубежом является возрастной критерий, а именно: по общему правилу в РФ это 16 лет, США, Германия соответственно 15,17. Так же следует отметить то, что в иностранных государствах существует четкий перечень вида работ для любого возраста, начиная с 15 лет. [1]
Библиографический список:
1. Брекоренок С. А. О некоторых особенностях прав несовершеннолетних на примере России и зарубежных стран/ С. А. Брекоренок// Международный научный вестник.- 2016.- С. 3.
2. Закон о труде Латвии [Электронный ресурс]. 2001.
3. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)
4. Морозов П. Е. Проблемы оптимизации правового регулирования, направленного на упразднение детского труда в зарубежных странах в условиях глобализации/ П. Е. Морозов// Пробелы в российском законодательстве. – 2011.- № 4.- С. 2

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *