Трудовое право в его современной форме — это прежде всего создание последних трех десятилетий XX века. Однако, как система регулирования трудовых отношений, трудовое законодательство существует с тех пор, как люди работали. В феодальной Англии первые значительные трудовые законы следовали за Черной Смертью . Учитывая нехватку рабочих и последующее повышение цен, Указ рабочих 1349 и Статут трудящихся 1351 пытались подавить источники инфляции заработной платы, запретив организацию работников, создав преступления для любого трудоспособного человека, который не работал, и установил заработную плату в предварительном порядке Уровни уровня. В конечном итоге это привело к Крестьянскому восстанию 1381 года, которое, в свою очередь, было подавлено и сопровождалосьСтатут Кембриджа 1388 , который запретил рабочим передвигаться по стране. Однако условия улучшались по мере разрушения крепостного права. Одним из признаков стало начало более просвещенных законов о грузовиках , датированных 1464 годом, в которых требовалось, чтобы работники получали денежные средства и не получали их. В 1772 году рабство было объявлено незаконным в R v Knowles, ex parte Somersett , [11] и последующем Законе о рабской торговле 1807 года и Законе о ликвидации рабства 1833 года ввело запрет во всей Британской империи . [12]Поворот в XIX век совпал с началом массового бума в производстве. Постепенно отношения людей с их работодателями переходили от одного из статусов — формального подчинения и уважения — к контракту, в соответствии с которым люди были вправе свободно выбирать свою работу. [13] Однако, свобода договора не сделала, как заметил экономист Адам Смит , изменить фактическую зависимость рабочего от работодателей.
По мере своего роста предприятия и корпорации промышленной революции в Британии организовали половину мирового производства на треть поверхности земного шара и четверть своего населения. Акционерные общества , строящие железные дороги, каналы и фабрики, производственные товары для дома, соединительные телеграфы, раздающие уголь, стали основой торговой сети laissez faire . Индустриализация также означала большую урбанизацию и неизбежно убогие условия на фабриках. В фабричных законах , датируемые 1803 требуются минимальные стандарты по часам и условия работающих детей. Но люди также пытались организовать более формально. Первоначально профсоюзы были подавлены, особенно послеФранцузская революция 1789 года в соответствии с Законом о комбинировании 1799 года . Закон Мастер и Слуга 1823 и последующие обновления предусмотрено , что все рабочие были подвергнуты уголовному наказанию за неповиновение, и призывая к забастовкам каралось как «отягчающих» нарушение договора . Но положение медленно либерализовать и через Закон профсоюзов 1871 года и Conspiracy и защиту вещного 1875 г. были легитимированный профсоюзы. [14] На рубеже 20-го века в Mogul Steamship Co Ltd v McGregor, Gow & Co , [15]Палата лордов подчеркнула, что предприятия должны быть свободны организовывать в торговые ассоциации так же, как сотрудники, объединенные в профсоюзы. Однако с растущими волнениями и промышленными действиями Палата лордов передумала. На рубеже 20 — го века он пресловутый суд Taff Вейла железной дорога Co об Объединенном обществе железнодорожных служащих , [16] сделал профсоюзы ответственности в экономическом деликте для расходов на забастовки . Хотя комбинация работодателей в компании может увольнять сотрудников без уведомления, комбинация работников в профсоюзе была наказана за снятие их труда. Дело привело к тому, что профсоюзы сформировали Комитет по представлению рабочих, который затем стал лейбористской партией Великобритании, чтобы лоббировать отмену закона. После их убедительной победы в 1906 году всеобщих выборов , то либералы , среди которых Дэвид Ллойд Джордж и Уинстон Черчилль были восходящими звездами, приступили к значительным реформам благосостояния . Они включали Закон 1906 о торговых спорах , в котором излагается основополагающий принцип коллективного трудового права, согласно которому любая забастовка «в созерцании или содействии торговому спору» не защищена от санкций в области гражданского права. Закон пенсии по старости 1908 предусмотрены пенсии для пенсионеров. Закон торговли Boards 1909 создали промышленные панели для фиксации минимальных размеров оплаты труда и национального страхования Закон 1911 взимал плату за страхование людей, получавших пособия в случае безработицы.
Наряду с массовыми демонстрациями в Германии в 1919 году был подписан Версальский договор . Часть XIII учредила Международную организацию труда , напоминая (в отличие от других условий договора [17] ), что «мир может быть установлен только в том случае, если он основан на социальной справедливости ». [18]
Во время Первой мировой войны жестокость Западного фронта требовала участия всех доступных людей и ресурсов. По мере того, как женщины занимали традиционные «мужские рабочие места», движение « Суффрагет » набирало обороты. До заключения войны Закон о народонаселении 1918 года дал всеобщее избирательное право мужчинам старше 21 года и женщинам старше 28 лет. Новое начало было обещано победителями их народу. Договор Versailles создал Международную организацию труда разработать общие стандарты между странами, по его словам, «мир может быть установлен только на основе социальной справедливости », и повторил закон США Клейтона 1914что «труд не следует рассматривать только как товар или торговую марку». [19] Но международная система оставалась разрозненной, поскольку Конгресс Соединенных Штатов отказался от своего согласия на вступление в Лигу Наций . В Великобритании послевоенное поселение должно было сделать дом пригодным для героев. Советы Уитли распространили систему Закона о торговых советах 1909 года на совместные промышленные советы, которые поощряли (не имеющие обязательной юридической силы) соглашения о справедливой заработной плате [20], в то время как Министерство труда активно организовывало и консультировало рост профсоюзов. Это было основано на теории коллективных переговоров, соглашения или действий, которую поддержали Сидни Уэбб и Беатрис Уэбб в промышленной демократии для устранения неравенства в переговорах с трудящимися. [22] Без юридической силы за коллективными договорами закон оставался в состоянии коллективного невмешательства, поощряя волюнтаризм для согласования и урегулирования споров между промышленными партнерами. 1920-е и 1930-е годы были экономически нестабильными. В 1926 году общий удар по сокращению заработной платы шахтеров парализовал страну, хотя и был разбит Уинстоном Черчиллем, Канцлер казначейства, Лейбористская партия сформировала парламентское большинство в 1924 и 1929 годах, но достигнуто мало на пути реформ, в частности, после начала Великой депрессии .
К второй мировой войне и лейбористскому правительству Клемента Эттли членство в профсоюзе было хорошо установлено, а коллективные соглашения охватывали более 80 процентов рабочей силы. В условиях стремительного роспуска Британской империи , иммиграции из стран Содружества и рекордного уровня участия женщин на рабочем месте характер рабочей силы Британии быстро менялся. Хотя общий закон иногда был сравнительно прогрессивным [23], иногда нет, [24] первые уставы, запрещающие дискриминацию, ориентированную на гендерную и расовую деятельность, возникли в 1960-х годах в качестве Закона о гражданских правахбыл принят в Соединенных Штатах. Дискриминация при приеме на работе (как потребитель или доступ государственной службы) была официально запрещена по признаку расы в 1965 году, [25] пол в 1975 году, по инвалидности в 1995 году, сексуальная ориентация и религия в 2003 году и возраст в 2006 году [26] Сложный и несогласованный jamboree законов и нормативных документов был включен в всеобъемлющий код в Закон о равенстве 2010 года . Большая часть законов дискриминации в настоящее время применяется на всей территории Европейского Союза, к которому Великобритания присоединилась в 1972 г. Хотя трудовое законодательство в начале европейских договоров и прецедентного права были скудны, [27] в социальной главе в Маастрихтского договоравнесла трудовые права прямо в юриспруденцию ЕС. Между тем, начиная с Закона 1963 года о контрактах на занятость , работники получили растущий список минимальных уставных прав, таких как право на разумное уведомление до справедливого увольнения и выплаты за резервирование. [28] Трудовые правительства в 1960-х и 1970-х годах были обеспокоены реформой громоздкой профсоюзной системы. Несмотря на подготовку таких отчетов, как « Место раздора» и « Доклад Комитета по расследованию промышленной демократии» [29], которые сделали бы профсоюзы подотчетными их членам и создали более непосредственное участие на рабочем месте, реформы не было.
Забастовка британских шахтеров (1984-1985) была горькое противостоянием между Тэтчер правительством и работниками шахты угля, который оставил обиду до сих пор.
С 1979 года новое консервативное правительство приняло категорически настроенную политику в отношении всех форм трудового законодательства и регулирования. В течение 1980-х годов десять основных законов постепенно сокращали автономию профсоюзов и законность промышленных действий. [30] Реформы во внутренней структуре профсоюзов, которые предписывали избирать представителей, и до забастовки принимается избирательный бюллетень, что ни один рабочий не может нападать на симпатические вторичные действия с работниками с другим работодателем и что работодатели не могут управлять закрытым магазиномсистема принуждения всех работников присоединиться к признанному союзу. Советы по заработной плате были демонтированы. Общественная кампания против достоинств профсоюзов сравнялась с сокращением охвата членов и коллективного договора до 40 процентов. Кроме того, правительство отказалось от социальной главы ЕС в Маастрихтском договоре . В 1997 году новое правительство труда привело Великобританию в социальную главу ЕС, которая с тех пор послужила источником большинства реформ в законодательстве Великобритании. Внутренняя реформа была минимальной. Закон Наемного Национальные минимальной 1998 установил по всей стране минимальной заработной платы, но не пытался вдохнуть новую жизнь в системе заработной платы. Закон о трудовых отношениях 1999 года ввел процедуру на 60 страниц, требующую от работодателей принудительного признания и заключения сделок с профсоюзом, поддерживающим поддержку среди работников, хотя членство в профсоюзах оставалось на уровне, неуклонно снижающемся ниже 30 процентов.
