Характеристика правоотношений футболиста и клуба. Права и обязанности сторон

Вопрос о правовой природе отношений спортсмена и спортивной организации вызывал, да и вызывает множество споров. Уникальность отношений в профессиональном спорте не позволяет учитывать все особенности труда спортсменов трудовым правом, например режим рабочего времени и продолжительность рабочего дня. Дело в том, что в условиях договоров все чаще встречаются так называемые имиджевые права (в частности, право клуба на использование образа спортсмена в рекламе и т.д.). П.С. Говоров считает, что к данным отношениям целесообразно применять часть четвертую Гражданского кодекса РФ (положения о лицензионном договоре и т.д.). В соответствии со ст. 1313 Гражданского кодекса РФ исполнителем (автором исполнения) признается гражданин, творческим трудом которого создано исполнение. Именно исполнителю принадлежит исключительное право использовать исполнение по своему усмотрению (ст. 1317 Гражданского кодекса РФ). Образ футболиста на поле это результат его творческого труда, выраженный в двигательной активности. Таким образом, передача спортсменом клубу (или иному лицу) права на использование своего образа (исполнения) — это не что иное, как заключение между спортсменом и контрагентом одного из двух договоров: об отчуждении исключительных прав согласно ст. 1234 Гражданского кодекса РФ (если исключительные права передаются в полном объеме) или лицензионного договора на основании ст. 1235 ГК.

Гражданское право больше подходит для функционирования трансферной системы, оно более гибкое, оно в отличие от трудового законодательства позволяет защитить интересы клуба. Договор возмездного оказания услуг, в отличие от трудового договора, в определенной степени может решить проблему «контрактной стабильности». В том случае, если футболист решит сменить клуб, то при одностороннем расторжении договора возмездного оказания услуг, он, как исполнитель» будет обязан возместить заказчику убытки в полном объеме.

В таких случаях необходимо учитывать обстоятельства расторжения договора в одностороннем порядке, необходимость определения ряда уважительных причин для расторжения договора. На мой взгляд, ни гражданское, ни трудовое право не может в полной мере учесть все особенности конкретного вида спорта и закрепить нормативно все уважительные причины и обстоятельства. По моему мнению, предоставление всероссийским федерациям прав организовывать и проводить соревнования по соответствующему виду спорта, разрабатывать положения (регламенты) о таких соревнованиях, правила соответствующих видов спорта, а также утверждать нормы, устанавливающие права и обязанности, в том числе спортивные санкции, для признающих такие нормы субъектов физической культуры и спорта; позволяет урегулировать правоотношения между спортсменом и спортивной организацией более детально.

Федеральный закон N 329 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусматривает, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством. Появление в 2008 году 54.1 главы ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» внесло существенные новации и положило конец существующим в науке спорам об отраслевой принадлежности указанных отношений. Согласно ст. 348.1 ТК РФ трудовая функция спортсмена состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а сам термин «трудовая функция» предполагает наличие трудовых отношений. Приоритет трудового права в регулировании правоотношений между футболистом и футбольным клубом выглядит наиболее целесообразным, ввиду его социальной направленности и предоставления гарантий.

Регламентом РФС по статусу и переходам(трансферу) игроков предусмотрено, что футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб заключают трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в письменной форме на определённый срок. Трудовой договор подлежит регистрации в Российском футбольном союзе и обязательно должен содержать ряд условий и обязанностей, установленных ст.7 вышеупомянутого регламента. Так же Стороны могут внести в трудовой договор и другие условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации и регламентирующим документам ФИФА, РФС.

Содержанием правоотношений между футболистом-профессионалом и футбольным клубом являются взаимные права и обязанности. Перечислим характерный перечень прав и обязанностей профессионального футболиста и профессионального футбольного клуба

Футболист имеет право на:

здоровые и безопасные условия для тренировок,

обеспечение инвентарем и спортивной формой,

своевременную выплату заработной платы,

дополнительные социально-бытовые и другие условия, необходимые профессиональному футболисту для исполнения им своих должностных обязанностей.

проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья футболиста;

дополнительные компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;

питание за счет работодателя;

социально-бытовое обслуживание;

обеспечение жилищным помещением на период действия трудового договора;

компенсацию транспортных расходов;

дополнительное медицинское обеспечение;

Обязанности футболиста:

соблюдать спортивный режим, индивидуальный план тренировок;

участвовать в тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях проводимых футбольным клубом(в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.);

принимать участие в перемещениях команды футбольного клуба;

носить форму профессионального футбольного клуба в период выступления в футбольных матчах за футбольный клуб;

бережно относиться к инвентарю, оборудованию, спортивной форме, спортивным сооружениям;

соблюдать условия заключенных профессиональным футбольным клубом договоров по рекламе;

принимать участие в футбольных матчах только по указанию главного тренера команды;

в период действия договора не заключать без согласия работодателя иные договоры в стране и за ее пределами об участии в спортивных соревнованиях на коммерческой основе, а также в рекламной деятельности;

без письменного разрешения работодателя не заниматься другими опасными для здоровья видами спорта;

не использовать для достижения спортивных результатов приемов и способов, запрещенных правилами соревнований, не принимать допинги;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя;

проходить медицинские осмотры и медицинское лечение;

Сохранять деловую репутацию работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;

Не допускать нарушений норм морали и нравственности, как в личной жизни, так и в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не могло повредить интересам работодателя ил  футбола;

Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных контрактов, внутренних документах работодателя, условиях партнерских и спонсорских договоров;

Незамедлительно сообщать работодателю о своем заболевании/травме и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, получать и предоставлять в клуб листки нетрудоспособности, установленной формы;

разрешать любые возникающие споры с футбольным клубом только в соответствующих юрисдикционных органах РФС, с учетом возможного последующего обжалования вынесенных решений в третейский суд;

Футбольный клуб как работодатель имеет право:

заключать трудовые договоры с профессиональными футболистами, а также расторгать их в порядке и по основаниям, установленными ТК и регламентом РФС

принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы футбольного клуба

поощрять профессиональных футболистов (например, присвоение спортивных званий, награждение дипломами, грамотами и т.п.); ;

требовать от работника выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и имущественной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

обращаться в Палату по разрешению споров в случае возникновения конфликта.

Обязанности футбольного клуба:

Своевременно и в полном объёме выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами;

обеспечивать надлежащие условия труда, нормальные условия для проведения учебно-тренировочных занятий);

обеспечить участие работника в проведении учебно-тренировочных мероприятий и участие в спортивных соревнованиях;

обеспечить страхование жизни и здоровья работника;

организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных периодических (не реже одного раза в год) медицинских осмотров работника, внеочередных медицинских осмотров работника по его просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями;

обеспечить работника необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарём, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС;

работодатель обязан в период временной нетрудоспособности работника, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей за счёт собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка;

работодатель обязан в случае получения работником спортивной травмы, в части не охватываемой страхованием, оплачивать обоснованные расходы по: его лечению, в том числе по его проезду к месту лечения и обратно; приобретению необходимых лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; постороннему специальному медицинскому уходу;

организовать и обеспечить футболиста рациональным и калорийным питанием, проживанием в период его централизованной подготовки на учебно-тренировочных сборах и во время выступления на соревнованиях;

оформлять выездные документы футболиста для зарубежных командировок в составе футбольной команды и иных специалистов;

пропагандировать успехи профессионального футболиста, используя средства массовой информации, а также иные связи с общественностью, имеющиеся у клуба;

знакомить профессионального футболиста с условиями иных договоров и соглашений, заключаемых футбольным клубом, во всех случаях, когда эти договоры затрагивают интересы футболиста (такими договорами, как правило, являются рекламные, спонсорские, агентские договоры);

осуществлять меры по улучшению социально-бытовых условий жизни футболиста и членов его семьи (например, улучшение жилищных условий, предоставление автомобиля и т.д.;

гарантировать защиту персональных данных от неправомерного использования или утраты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *