Факторы и резервы экономического роста: классификация и характеристика

За факторы экономического роста принимают движущие силы, источники, способствующие изменению уровня экономики страны.  В общих чертах, факторы экономического роста — это внешние причинные события, определяющие возможности увеличения объема производства, повышения эффективности и улучшения качества роста экономики. Понятие экономический рост тесно связано с понятием роста производительности труда, именно поэтому основными резервами экономического роста государства являются также резервы и факторы производительности труда данного государства.

Говоря о факторах производительности труда и их классификации, следует отметить, что история экономики делит их на регулируемые, нерегулируемые и частично-регулируемые. В свою очередь, регулируемые факторы состоят из трех групп: материально-технические факторы, организационные, социально-экономические. Материально-технологические связаны совершенствованием технологий, используемых материалов, организационные определяют организацию производства, а социально-экономические относятся к человеческой составляющей производства.

Классификация факторов необходима для того, чтобы выявить причины, вызвавшие изменения производительности труда. Исследование и анализ данных факторов роста производительности позволяет более точно оценить влияние любого отдельно взятого на рост экономики на макроуровне, ведь действие каждого фактора несет индивидуальный и уникальный характер. Одни способствуют устойчивому приросту производительности труда, другие же обладают переходящим влиянием, не менее важным для общего показателя. Абсолютно каждый рассматриваемый отдельно фактор требует различных усилий и затрат для приведения его в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Прежде чем рассмотреть резервы экономического роста, необходимо отметить разницу между понятиями резервов и факторов улучшения эффективности экономики и производительности. Ранее мы охарактеризовали факторы роста экономики, поэтому сейчас следует поговорить непосредственно о резервных возможностях страны.

Резервы роста производительности труда – это выявленные, известные экономике возможности совершенствования производительности, но по ряду причин не используемые государством. К таким возможностям может относиться улучшение технологии, организация труда и множество других возможностей.

Резервы используются и вновь возникают под воздействием научно-технического прогресса. Численно резервы можно посчитать как достигнутый уровень производительности труда за вычетом максимально возможным уровнем в определенный период времени.

К примеру, автоматизация производственных процессов, рассматриваясь как фактор роста производительности труда, может определяться и как достаточно важный резерв производства, но только в том случае, если существуют реальные возможности повысить уровень производственных процессов на конкретном производственном участке.

Также, резервы нельзя объединить в одну группу, так как существует некая классификация, то есть определенное разделение по группам на основе различного рода критериев.

По уровню возникновения резервы бывают общегосударственными, региональными, межотраслевыми, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Общегосударственные резервы и их использование отражаются на росте производительности труда на территории всего государства. Эти резервы связаны с размещением предприятий, неграмотным использованием занятости населения, неиспользованием многих возможностей рыночных методов хозяйствования и другие.

Региональные резервы —  это вариации наиболее разумного использования производительных сил, характерных только для данного региона.

Межотраслевые резервы — это возможности совершенствования межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между двумя и более предприятиями разных отраслей.

А отраслевые связаны с возможностями улучшения производительности труда, которые характерны только для предприятий конкретной отрасли экономики.

Резервы производительности труда также разделяют по критерию сроков использования или планирования этого срока. В данном случае резервы делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы планируют использовать в течение определенного недлительного срока, например, месяца, квартала, года. Этот период зависит непосредственно от реальных возможностей фирмы, государства, а перспективные резервы – это такие, для реализации которых в ближайшее время предприятие или государство не имеют достаточных ресурсов, и их использование откладывается на несколько лет.

Различные источники выделяют различные пути систематизации резервов, однако вышеуказанная классификация является наиболее универсальной, полной и доступной для понимания.

Следующий критерий – способ выявления. Здесь резервы подразделяются на явные и скрытые.

Явные резервы – резервы, легко выявляемые по материалам бухгалтерского учета. А скрытыми являются те резервы, которые непосредственно связаны с внедрениями достижений научно-технического прогресса и передового опыта, которые планом не были предвидены. Невыявление таких ресурсов или опоздание в их нахождении или использовании грозит государству огромными потерями, которые значительно превышают перерасход ресурсов относительно планового уровня. Также резервы классифицируют и по характеру воздействия на результаты производства. Данный критерий типизирует их на экстенсивные и интенсивные. К экстенсивным относят те резервы, которые связаны с использованием в производстве дополнительных ресурсов, это могут быть материальные ресурсы, трудовые, земельные или какие-либо другие. Резервами интенсивного характера считаются резервы, связанные с наиболее полным и рациональным использованием имеющегося производственного потенциала. Ускорение научно-технического процесса влияет и на данные группы резервов. С его ускорением ослабевает роль резервов, которые связаны с экстенсивными факторами роста, и усиливается поиск резервов интенсификации производства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *