Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенности присущие содержанию трудового договора, заключаемого с профессиональными спортсменами, в том числе профессиональным футболистом, выделяют их трудовые договоры из числа других трудовых договоров. Трудовой договор профессионального футболиста содержит положения, устанавливающие определенный уровень спортивных результатов, свидетельствующий как о возможностях лица участвовать в спортивных соревнованиях, так и о его подготовке.
В юридической науке при рассмотрении содержания трудового договора различают условия «обязательные», по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные которые могут иметь место, если стороны их оговорят. В сфере профессионального спорта профессиональному спортсмену, как правило, предлагается типовой договор, специально разработанный по соответствующему виду спорта и содержащий в себе обязательные условия.
Согласно Регламенту РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:
1) фамилия, имя, отчество, дата рождения и гражданство футболиста, полное наименование профессионального футбольного клуба с указанием организационно-правовой формы;
2) сведения о документах, удостоверяющих личность футболиста
3) ИНН профессионального футбольного клуба;
4) сведения о представителе профессионального футбольного клуба, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
5) место и дата заключения трудового договора;
6) место работы с указанием структурного подразделения (футбольная команда);
7) трудовая функция футболиста-профессионала (работа в качестве спортсмена, спортсмена-профессионала, спортсмена-инструктора, спортсмена-профессионала (инструктора) по футболу и т.п.);
8) дата начала работы и срок действия трудового договора;
9) условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
10) режим рабочего времени и времени отдыха;
11) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной или другой характер работы);
12) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить обязательное социальное страхование футболиста-профессионала в соответствии с трудовым и иным законодательством Российской Федерации;
13) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить страхование жизни и здоровья футболиста-профессионала, а также медицинское страхование в целях получения футболистом-профессионалом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программ обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;
14) обязанность профессионального футбольного клуба организовывать за счёт собственных средств обязательный предварительный и ежегодный периодический медицинский осмотр футболиста-профессионала, внеочередные медицинские осмотры футболиста-профессионала по его просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также обязанность футболиста-профессионала проходить указанные медицинские осмотры и следовать медицинским рекомендациям;
15) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие футболиста-профессионала в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
16) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить футболиста-профессионала необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарём, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, а также обязанность поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии;
17) обязанность профессионального футбольного клуба в период временной нетрудоспособности футболиста-профессионала, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счёт собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка футболиста-профессионала и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию футболиста-профессионала, осуществляемому работодателем;
18) обязанность футболиста-профессионала соблюдать спортивный режим, установленный профессиональным футбольным клубом, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
19) обязанность футболиста-профессионала принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию профессионального футбольного клуба;
20) обязанность футболиста-профессионала не использовать запрещённые в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
21) условие о согласии футболиста-профессионала на передачу профессиональным футбольным клубом его персональных данных, копии трудового договора в РФС и (или) соответствующую Лигу, а в случае включения футболиста в состав сборной команды России – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
Помимо вышеуказанных условий стороны вправе внести в трудовой договор и другие, согласованные между собой условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации и регламентирующим и иным документам ФИФА, УЕФА, РФС и не ухудшающие положение футболиста-профессионала. Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными и касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытовой сферы.
В содержании трудового договора профессионального футболиста наряду с условиями, определяющими трудовую функцию, выделяются как особо значимые условия оплаты труда (так например, не включение работодателем футболиста в заявку на участие в матче не является основанием для снижения заработной платы футболиста в одностороннем порядке и срок заключения трудового договора). Также стоит отметить особый режим рабочего времени, времени отдыха, характерный для профессионального футболиста.
Согласно, Статье 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Однако, особый характер туда профессиональных футболистов, выражающийся в повышенной физической и психологической нагрузке в ходе подготовки и участия в соревнованиях, а также краткий период их трудовой деятельности обуславливают необходимость заключения с профессиональными футболистами срочных трудовых договоров. П. 1 ст. 6 Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов предусмотрено, что каждый футболист-профессионал и соответствующий профессиональный футбольный клуб заключают в установленном порядке срочный трудовой договор в письменной форме на определённый срок не более пяти лет, а в случае заключения договора с несовершеннолетним футболистом, максимальная продолжительность срока действия трудового договора составляет 3 года.
Так же установлена минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала и составляет период с даты его вступления в силу до окончания текущего спортивного сезона (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»). Спортивный сезон – период времени, который начинается с первого дня первого регистрационного периода и заканчивается днём проведения последнего официального матча соответствующего соревнования, проводимого под эгидой РФС, в котором принимает участие футбольный клуб. Сам футболист заинтересован в том, чтобы его трудовой договор был заключен на минимальный срок. Причиной этому является подлежащая выплате при переходе футболиста из одной футбольной команды в другую компенсация (трансферная выплата), которая в период действия трудового договора футболиста с клубом может устанавливаться в любом размере, на усмотрение работодателя( футбольного клуба). После истечения срока действия срочного трудового договора футболиста с клубом, он становится свободным агентом и его бывший работодатель теряет право на получение какой либо компенсации. Тем самым истечение срока действия срочного трудового договора создает некоторые преимущества для футболиста, т.к. он получает возможность быстрее найти себе новый клуб, ввиду того, что за него не требуется платить компенсацию новому работодателю.
Еще одной особенностью заключения ТД с профессиональным футболистом, является распространенное применение услуг футбольных агентов. Футбольный агент– лицо, обладающее лицензией РФС, выданной в порядке, установленном регламентом РФС по агентской деятельности или лицензией Национальной ассоциацией отличной от РФС, выданной в соответствии с Регламентом, регулирующим деятельность агентов футболистов этой Национальной ассоциации. Агентская деятельность состоит в содействии перехода футболиста из одного клуба в другой и заключение ТД. Футболист вправе заключить агентский договор с агентом и использовать его услуги при трансфере из одного клуба в другой, при заключении (изменении, прекращении) трудового договора с клубом по достижении им 16 лет. Клуб же вправе использовать услуги агента исключительно для содействия в заключении первого трудового договора между футболистом и клубом; для содействия в переходе (трансфере) футболиста из одного клуба в другой; для содействия в заключении трудового договора между футболистом и клубом, если предыдущий трудовой договор футболиста был с иным Клубом. Если к заключению ТД привлекался агент, то отметка об использовании футболистом и (или) футбольным клубом услуг агента должна быть сделана в трудовом договоре, с указанием фамилии, имени, отчества, номера лицензии (удостоверения) и даты её (его) выдачи, а также чьи интересы он представляет. Предоставление агентских услуг агент должен удостоверить своей личной подписью в трудовом договоре в месте указания его персональных данных. Клуб, при обсуждении условий трудового договора с футболистом-профессионалом, в случае участия в обсуждении таких условий агента (со стороны футболиста), вправе потребовать от агента предоставить подтверждение статуса агента, подтверждение наличия у агента заключенного договора с футболистом – профессионалом, или, в случае отсутствия у него агентской лицензии, иным образом подтвердить свои полномочия агента данного футболиста-профессионала.
Важным моментом, сопровождающим заключение ТД с профессиональным футболистом является Регистрация трудового договора футболиста. Регистрация представляет собой акт уполномоченной( согласно Регламенту РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов) организации (лица) в целях подтверждения отношений между футбольным клубом и футболистом, на которые распространяются нормы регламентирующих и иных документов ФИФА, УЕФА, РФС и Ассоциаций, а также учета и определения футболиста в соответствующем статусе. В связи с этим, профессиональный футбольный клуб обязан представить в РФС или в соответствующую Лигу документы не менее 3 трудового договора или его изменений/дополнений, при регистрации трудового договора также копию документа, удостоверяющего личность футболиста) на регистрацию трудового договора (его изменений/дополнений) с футболистом-профессионалом в срок 30 календарных дней с момента заключения трудового договора, внесения в него изменений и (или) дополнений.
